8. Fristlose Auflösung des Arbeitsvertrages
1. Allgemeines
Aus wichtigen Gründen kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer jederzeit das Arbeitsverhältnis fristlos auflösen; er muss die fristlose Vertragsauflösung schriftlich begründen, wenn die andere Partei...
2. Wichtige Gründe
Die fristlose Vertragsauflösung ist nur möglich, wenn wichtige Gründe vorliegen. Die Partei, die den Vertrag auflöst, muss dies schriftlich begründen, falls die andere Partei dies verlangt.
Als wichtiger...
3. Verwarnung
Die Partei, die während einer gewissen Zeit eine rechtswidrige Situation toleriert, kann nicht plötzlich wichtige Gründe geltend machen. Deshalb ist es nützlich, eine Verwarnung auszusprechen, die...
4. Geltendmachung des Kündigungsrechtes
Die fristlose Kündigung muss ausgesprochen werden, sobald der wichtige Grund bekannt ist, in der Regel spätestens innert 2-3 Tagen. Eine verspätete Vertragsauflösung zeigt, dass die Zusammenarbeit...
5. Einspruch gegen eine fristlose Auflösung
Die Partei, welche die Kündigung erhalten hat und der Meinung ist, ihr sei ohne wichtigen Grund gekündigt worden, kann Klage erheben. Der Richter entscheidet dann über das Vorhandensein von wichtigen...
6. Folgen einer gerechtfertigten fristlosen Auflösung
Es treten die gleichen Folgen wie bei normaler Auflösung des Arbeitsvertrages ein (vgl. Kapitel IV-11), jedoch mit folgenden Abweichungen:Der Vertrag ist aufgelöst, sobald die betroffene Person von der...
7. Folgen einer ungerechtfertigten fristlosen Auflösung
7.1. Durch den Arbeitgeber
Entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund fristlos, kann der Arbeitnehmer einerseits Schadenersatz bis zum normalen Vertragsende (Kündigungsfrist, befristete...
8. Nichtantritt der Arbeitsstelle
Die Bestimmungen über das ungerechtfertigte Verlassen der Arbeitsstelle (vgl. Ziffer 7.2.) sind auch auf den Nichtantritt der Arbeitsstelle anwendbar. OR 337d.
9. Freistellung
Hier handelt es sich um den Fall, dass sich der Arbeitgeber ohne wichtigen Grund sofort von seinem Angestellten trennt, aber seinen Verpflichtungen bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist nachkommt....
10. Arbeitslosenversicherung
Die Anspruchsberechtigung kann eingestellt werden, wenn der Arbeitnehmer durch eigenes Verschulden arbeitslos geworden ist. Dies ist im Allgemeinen der Fall, wenn er aus wichtigem Grund fristlos entlassen...