Protection contre les risques psychosociaux au travail - Informations à l’intention des employeurs
La prise en charge des risques psychosociaux (stress, mobbing, etc.) vaut la peine. Les exemples tirés de la pratique montrent les effets positifs à moyen et à long terme.
Mobbing et autres formes de harcèlement - Protection de l’intégrité personnelle au travail
La brochure définit l’atteinte à l’intégrité personnelle, expose les différentes formes de violation de la personnalité et explore les moyens de la combattre.
Guide d'utilisation: Instrument d’évaluation - Risques pour la santé
Ce guide définit la norme d’appréciation fondée sur l’OLT 3 en vue de prévenir l’apparition au sein de l’entreprise de troubles de l’appareil locomoteur associés au travail.
La participation des travailleurs favorise le dialogue à l’intérieur de l’entreprise et contribue à renforcer la collaboration entre l'employeur et le personnel.
Aide-mémoire: «Protection de la santé dans les centres d'appel»
Le présent aide-mémoire fournit un aperçu des thèmes importants en lien avec les facteurs de contraintes présents dans les centres d’appel: organisation, ergonomie, etc.
Instrument d’évaluation des risques pour la santé - Sollicitations sur le dos, les muscles et les tendons au travail
L’instrument d’évaluation définit les critères de protection de la santé pour dix aspects importants de l’aménagement du poste de travail et évalue les postures/mouvements.
Protection de la maternité - Informations à l’intention des salariées enceintes, venant d’accoucher ou qui allaitent
Cette brochure renseigne sur le statut légal des travailleuses ainsi que sur les devoirs des employeurs. Elle fournit une vue d’ensemble des dispositions pertinentes d’autres lois.
Cette brochure explique, sous l’angle de la LTr, quelles dispositions l’employeur et les travailleurs doivent prendre lorsque ces derniers travaillent à domicile.
Aide-mémoire et modèles de dispositions concernant le règlement d'entreprise (RE)
Le règlement d’entreprise est obligatoire pour les entreprises industrielles et sert surtout à informer les travailleurs des risques auxquels ils sont confrontés et des mesures à prendre.
Protection contre le risque de transmission d'agents pathogènes par voie aérienne
Ces informations s’adressent à tous les professionnels afin de déterminer les mesures les plus appropriées au lieu de travail et réduire le risque de transmission.
La loi sur le travail (OLT 3, protection de la santé) impose à l’employeur notamment de prendre des mesures techniques de ventilation (p. ex. amenée d’air frais).
Durée hebdomadaire maximale du travail et travail supplémentaire, durée quotidienne du repos, pauses, dimanche, travail de jour, du soir et de nuit, permis: l'essentiel en bref.
Bureaux paysagers - Protection de la santé des collaborateurs
Cette brochure fournit une vue d’ensemble des principaux aspects techniques (qualité de l’air, climat des locaux, acoustique, éclairage) des "open/multi space".
La présente brochure explique comment les utilisateurs doivent se protéger pendant l’emploi régulier de produits phytosanitaires afin d’éviter des effets néfastes sur la santé.
Travail de nuit et travail en équipe - Recommandations alimentaires et conseils pratiques
Le travail de nuit et le travail en équipe peuvent avoir un impact négatif sur la santé. C’est pourquoi il est important de veiller à conserver une alimentation équilibrée.
Cette brochure renseigne les employeurs sur leurs obligations lorsque leurs salariés travaillent par des températures inférieures à 15 °C et les mesures de protection à prendre.
Ce dépliant fournit de précieux conseils pour un aménagement optimal du poste de travail et indique comment se protéger de conséquences néfastes du travail debout.
Ce dépliant fournit de précieux conseils pour un aménagement optimal du poste de travail et indique comment se prémunir contre les conséquences néfastes du travail assis.
Harcèlement sexuel sur le lieu de travail - Informations à l’intention des employeuses et employeurs
Cette brochure montre ce qu'on peut faire pour prévenir le harcèlement sexuel dans l'entreprise et pour favoriser l’apparition d’un climat de travail exempt de discrimination.
Ce qui cause toujours plus de problèmes dans les entreprises, ce sont les risques psychosociaux: stress, burn-out, surveillance, mobbing ou harcèlement.
Travail et santé - Gestion de l’âge dans l’entreprise - Conserver la capacité de travail
Pour que la productivité de l'économie soit maintenue, la motivation au travail et la capacité de travail de tous les groupes d’âge doivent être renforcés.
Travail et santé - Maladies et troubles de l'appareil locomoteur
Un aménagement optimal du poste de travail réduit les sollicitations : les risques liés à la santé sont ainsi minimisés et les performances renforcées.