Auflistung

28. Juni 2018

Prüfmittel Gesundheitsrisiken - Belastungen für Rücken, Muskeln und Sehnen bei der Arbeit

Das Prüfmittel definiert Gesundheitsschutzkriterien für zehn wichtige Aspekte der Arbeitsplatzgestaltung und bewertet Arbeitshaltungen und -bewegungen für die fünf Körperteile Rücken, Nacken, Schultern/Arme, Hände, Hüfte/Beine. Es stützt sich auf den aktuellen Stand der Technik im Bereich des gesetzlichen Gesundheitsschutzes gemäss Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3).

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Wegleitung zur Verordnung 5 zum Arbeitsgesetz - Jugendarbeitsschutz

Merkblatt

8. Juni 2018

Wegleitung zur Verordnung 5 zum Arbeitsgesetz - Jugendarbeitsschutz

Die Wegleitung erläutert in erster Linie die einzelnen Bestimmungen der neuen Jugendarbeitsschutzverordnung und soll natürlich auch Fragen aus der Praxis beantworten.

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Jugendliche Arbeitnehmer Gesundheit am Arbeitsplatz Arbeitssicherheit Arbeitsdauer Ruhezeit

Checkliste - Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz

Merkblatt

1. Juni 2018

Checkliste - Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz

Der Schutz der persönlichen Integrität der Mitarbeiter ist nicht nur aus ethischen, sondern auch aus rechtlichen Gründen relevant. Prüfen Sie, ob in Ihrem Betrieb die wichtigsten Punkte zum Schutz der persönlichen Integrität berücksichtigt werden.

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Gesundheit am Arbeitsplatz Belästigung, Mobbing

Checkliste - Schutz vor psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz

Merkblatt

1. Juni 2018

Checkliste - Schutz vor psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten rasant verändert – und damit auch die Gesundheitsrisiken. Prüfen Sie, ob in Ihrem Betrieb die wichtigsten Punkte zum Schutz vor psychosozialen Risiken berücksichtigt werden.

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Gesundheit am Arbeitsplatz Belästigung, Mobbing

Erschöpfung frühzeitig erkennen – Burnout vorbeugen

Merkblatt

1. Juni 2018

Erschöpfung frühzeitig erkennen – Burnout vorbeugen

Burnout ist in aller Munde und dennoch ein Tabu. Verschiedene Anzeichen können ein Burnout ankündigen. Je früher ein Risiko erkannt wird, desto eher kann der negative Prozess gestoppt werden.

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Gesundheit am Arbeitsplatz

Vereinbarkeit von Konventionalstrafen mit OR 321e

Publikation

1. Juni 2018

Vereinbarkeit von Konventionalstrafen mit OR 321e

Anlass zur vorliegenden Ausgabe gibt ein aktuelles Urteil des Bundesgerichts (4A_579/2017 / 4A_581/2017). Es hält fest, dass Konventionalstrafen unzulässig sind, wenn sie Ersatzcharakter haben und die Haftung des Arbeitnehmers gemäss OR 321e verschärfen.

Konkurrenz

Publikation

2. April 2018

Probezeit

Anlass zu der vorliegenden Ausgabe gibt das Urteil 4A_3/2017 des Bundesgerichts, welches klarstellt, wann die Probezeit endet, wenn der Arbeitsvertrag erst am Tag des Stellenantritts abgeschlossen wurde.

Probezeit

Publikation

1. März 2018

Kündigung zur Unzeit

Jeder neue Grund für eine Arbeitsverhinderung löst eine neue eigenständige Sperrfrist aus, also auch jede neue Krankheit und jeder neue Unfall, selbst wenn diese in eine schon laufende Sperrfrist oder in eine schon erstreckte, weiterlaufende Kündigungsfrist fallen.

Sperrfrist Kündigungsschutz

Publikation

1. Februar 2018

Aufhebungsvereinbarung

Das Arbeitsverhältnis kann ohne Einhaltung einer bestimmten Frist mittels Aufhebungsvereinbarung (auch Aufhebungsvertrag genannt) auf einen beliebigen Termin aufgelöst werden. Die vorliegende Ausgabe behandelt den Fall einer Aufhebungsvereinbarung per sofort.

Aufhebungsvertrag

Publikation

1. Januar 2018

Überzeitarbeit

Immer wieder kommt es vor, dass Mehrarbeit (Überstunden und Überzeit) geleistet wird, nicht kompensiert werden kann und dann in der Regel erst am Ende des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht wird.

Überzeit

Publikation

1. Dezember 2017

Konkurrenzverbot

Die Verbindlichkeit eines Konkurrenzverbots ist jeweils anhand der konkreten Umstände des einzelnen Falls zu beurteilen, dies gilt für jede Berufsart, so auch für die Personalvermittlungsbranche und die Kosmetikbranche.

Konkurrenz

Publikation

1. November 2017

Entschädigung für Bereitschaftsdienst

Anlass zur vorliegenden Ausgabe gibt das Urteil 4A_334/2017 des Bundesgerichts, in dem es an seiner langjährigen Praxis festhält, dass der Bereitschaftsdienst bei echter Arbeit auf Abruf zu entschädigen ist, wenn auch nicht gleich hoch wie die Haupttätigkeit.

Arbeit auf Abruf Pikettdienst

Publikation

2. Oktober 2017

Fristlose Entlassung wegen Verdachts

Entlässt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund eines blossen Verdachts einer schwerwiegenden Verfehlung und erhärtet sich der Verdacht nicht, so treten grundsätzlich (mit zwei Ausnahmen) die Folgen der ungerechtfertigten fristlosen Entlassung ein.

Fristlose Kündigung

Publikation

1. September 2017

Vertragsänderung

Eine Änderung von Arbeitsverträgen (zu Ungunsten der Arbeitnehmer) kann grundsätzlich auf zwei Arten erfolgen, entweder mittels Änderungskündigung oder mittels Vertragsänderung unter Einhaltung der bestehenden Kündigungsfrist.

Vertragsänderung Änderungskündigung